[ Pobierz całość w formacie PDF ]

obowiązek kierować się regulacjami zawartymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby
zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (DzU Nr
43, poz. 168 ze zm.).
Rozporządzenie to określa, że podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana
w danym roku kalendarzowym liczba osób zatrudnionych w zakładzie pracy, obejmująca
pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i określony na podstawie stosunku pracy
niezależnie od rodzaju umowy i wymiaru czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu
pracy) oraz pracowników przebywających na urlopach wychowawczych. Obliczenia
przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym dokonuje się poprzez
dodanie przeciętnej liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i podzielenie
otrzymanej sumy przez 12.
Wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim
półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę
 Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
27
wyższą4. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego
w pierwszym roku nauki wynosi 5%, w drugim roku nauki  6%, a w trzecim  7%
przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, natomiast na jednego pracownika zatrudnionego
w szczególne uciążliwych warunkach pracy - 50% przeciętnego wynagrodzenia.
Odpisy na fundusz mogą być zwiększone z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych
(w stopniu znacznym lub umiarkowanym) lub z tytułu opieki nad emerytami i rencistami
o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdą osobę.
Ponadto środki ZFZ
S zwiększa się między innymi o:
 wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających
z działalności socjalnej,
 darowizny osób fizycznych i prawnych,
 odsetki od środków funduszu,
 wpływy z oprocentowanych pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,
 przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących
działalności socjalnej, w części nieprzeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie
zakładowych obiektów socjalnych.
Uprawnionymi do korzystania ze świadczeń funduszu są pracownicy i ich rodziny oraz
emeryci i renciści danego zakładu pracy. Ustalanie zasad korzystania z jego środków, w tym
podział pieniędzy na poszczególne cele i rodzaje działalności, określa pracodawca
w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową, a jeżeli
w przedsiębiorstwie nie działa organizacja związkowa  z pracownikiem wybranym przez
ogół zatrudnionych do reprezentowania ich interesów. W regulaminie ZFZ
S należy dokładnie
ustalić kryteria udzielania pomocy z funduszu uzależniając je od sytuacji życiowej, rodzinnej
i materialnej osoby uprawnionej. Pomoc powinna trafiać do osób faktycznie jej
potrzebujących (np. pracowników lub emerytów, którzy osiągają niski dochód na jedną osobę
w rodzinie). Jest to tzw. kryterium socjalne określone przez ustawodawcę, którego przyjęcie
wyklucza przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z funduszu wszystkim pracownikom
w tej samej wysokości. Fundusz jest z założenia instytucją mającą łagodzić różnice
w poziomie życia pracowników i ich rodzin, a jego adresatami są przede wszystkim rodziny
o najniższych dochodach.
Administratorem środków z ZFZ
S jest pracodawca. Jego obowiÄ…zkiem jest naliczanie
i przekazywanie w każdym roku kalendarzowym środków na wydzielony dla funduszu
rachunek bankowy. Wpłaty powinny być dokonywane w dwóch ratach, do 31 maja  co
najmniej 75% kwoty odpisu podstawowego (z wyjątkiem zwiększeń) i do 30 września 
pozostała część funduszu. Niewykorzystane w danym roku środki finansowe przechodzą na
następny rok.
Z
wiadczenie urlopowe przysługuje pracownikom korzystającym z urlopu
wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jego wysokość
nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, odpowiedniego do rodzaju
zatrudnienia pracownika. Dla wszystkich, z wyjątkiem pracowników młodocianych,
świadczenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Z
wiadczenie przysługuje
jeden raz w roku, a jego wypłata powinna nastąpić nie póz
niej niż w ostatnim dniu
poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Z
wiadczenie urlopowe nie podlega składce na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, natomiast jako przychód ze stosunku
pracy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
4
W roku 2005 r. wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach
pracy wynosi 733, 25 zÅ‚ (1955,32 zÅ‚ × 37,5%).
 Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
28
Z
rodki funduszu mogą być również przeznaczone na finansowanie lub dopłaty do:
 różnych form wypoczynku uprawnionych (np. wczasów pracowniczych, wczasów
profilaktyczno-leczniczych, wycieczek, kolonii, obozów, zimowisk, wypoczynku
sobotnio-niedzielnego pracowników i ich rodzin organizowanego przez pracodawcę),
 działalności kulturalno-oświatowej (np. biletów wstępu na imprezy artystyczne,
kulturalne),
 sportu i innych form rekreacji (np. bilety wstępu na imprezy sportowe, rozrywkowe).
Usługi i świadczenia w zakresie wymienionym powyżej mogą być finansowane lub
dofinansowywane z funduszu, jeżeli są świadczone wyłącznie na terenie kraju. Ponadto ze
środków funduszu może być udzielana:
- pomoc materialna (rzeczowa albo finansowa) w razie zaistnienia zdarzeń losowych,
- zwrotna i bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe (np. na budowÄ™ lokalu
mieszkalnego, remont, adaptacjÄ™, modernizacjÄ™ czy wykup posiadanego mieszkania).
Wydatkowanie środków pieniężnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na
inne cele niż określone w ustawie jest niedopuszczalne i może skutkować nakazaniem zwrotu
bezprawnie przekazanych kwot.
4.4.2. Pytania sprawdzajÄ…ce
Odpowiadając na pytania, sprawdzisz czy jesteś przygotowany do wykonania ćwiczeń.
1. Jakie akty prawne regulują zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
2. Kto ma obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
3. W jaki sposób pracodawca może zwolnić się z obowiązku tworzenia zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych lub wypłacania świadczenia urlopowego?
4. Z jakich z
ródeł pochodzą środki finansowe gromadzone w ramach ZFZ
S?
5. W jaki sposób ustalana jest wysokość corocznego odpisu podstawowego na
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
6. Kto jest uprawniony do korzystania ze świadczeń ZFZ
S?
7. W jaki sposób powinny zostać ustalone zasady korzystania ze środków zakładowego [ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

ssaver.htw.pl